ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う

ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙うhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130423-00000006-asahi-ind

＞「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価し、成果が同じなら賃金も同水準にする。

＞すでに役員や上級部長らは実施し、今後、一部の店長まで広げる。企業のグローバル展開が加速するなかで、賃金体系の統一にまで踏み込む企業が出てきた。

＞日本の働き手たちは、新興国や欧米の社員と共通の土俵で働きぶりが評価され、世界規模の競争を強いられることになる。新制度が根づけば、給与水準が全世界で均一化していき、比較的高い日本の給与が下がる「賃金のフラット化」につながる可能性もある。

【近都】

世界がフラット化すると言われ久しいが、賃金のフラット化も間違いなく起きてくる現象。

３２０万から４億、徹底してますね。

東南アジアなどの国から優秀な人材がくる反面、優秀な日本人は、役員クラス以外いらないという意思表示か？

中国などでは、まだまだユニクロは高級品。

どんどん途上国側にひっぱられ、定義付は難しいがこれが真のグローバル化なのか。

【長野】

アジアからしたら（相対的に）かなり賃金良さそうだけど、「賃金良いのだから」という名目で、国外でも日本と同じようなサービス残業などの労働環境を強いる可能性もあるがどうなることやら。

比率的には日本人の方が多いから起こりうる？

【加藤】

今回の賃金統一は上級管理職以上のようですがこのモデルで成果が出れば完全同一賃金、実質同一賃金のラインは徐々に下がってくる可能性も。

国内目線で見ればますます付加価値のある仕事が出来る人とそうでない人の所得格差が広がりそう。

以前にちきりんさんが提案していた格安経済圏などの必要性が高まる、もしくは自然発生するのではないか