勤務状況で「うつ休職」予測 人事支援会社が新サービス

勤務状況で「うつ休職」予測　人事支援会社が新サービス

http://www.asahi.com/articles/ASG275RTVG27ULFA027.html

【長野】

「仕事のできる社員」「うだつのあがらない社員」とか色々ロールモデル化されそう。ただ、ロールモデルが確立されちゃうからこそ、その型に押し詰められてやる気でない人も出そう。

確かtwitter系の論文で鬱感知システムや、立命館がtwitter炎上傾向通知の研究をやったり、芸能事務所・プロ野球が炎上傾向通知システム導入などもあった気がする。