現代版『窓際社員』の恐るべき実態。 - 気になったニュースとそのメモ

大企業に次々設置されてる「追い出し部屋」って何？

【北野】

社内失業者の問題は数年前から指摘されていたけど、ついに新聞で取り上げられ始めたみたい。

人件費削減をしようにもなかなかスムーズにそれができないという日本の雇用体制にも問題がある。

その一方で、仕事が与えられるのを待つ人だからこそ追い出されている？

仕事を見つけられる人は余剰人員になり得ないのでは……

【長野】

リンク中にもあったけどこれか

今の企業状況だと「雇用契約を切りづらい、という条件で自主的に退職させる手法」はこの先どんどん増えそうやね。

他にはこんなのも。

「中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨てその哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合」

補足。

@takasaku2のツイートより。

『余剰社員に退職するか「追い出し部屋に行くか」かを選択させる。この追い出し部屋というのは、かつての窓際族のあの窓際と同じです。

たとえば、パナソニックには横浜子会社というのがあって、そこには、この「追い出し部屋」があり、30-40代を含めた正社員が約113人も集められているといいます。ここで普段は何もしないで本社からお声がかかると、工場に行って生産を手伝い、なにもないと待機だといいます。

このような企業の姿勢をみて、これこそビジネスチャンスと考えたのが人材派遣会社です。ちまたでは、ヘッドハンターという言葉がありますが、これと反対に「ボトムハンター」という言葉があります。

ボトムハンターの暗躍→会社としては膨大な赤字なので写真を解雇したいけどできない、そんな社員を表向き「出向」にして、本当はスカウトして、別会社に連れてくる会社をボトムハンターといいます。人材派遣会社が、これをやり始めています。

多くの社員は、そのようにボトムハントされたとは気づかず、朝から晩まで、電話で数十万円もする英会話教材を売りつける仕事をします。この社員の中には大手自動車会社の出向も含まれるといいます。この社員たちはいつか本社に戻れると思っていますが、たいていはそうではありません。

こういった事態を重く見て、厚労省は「退職強要の1つではないか」と調査を始めたわけです。希望退職を断った余剰社員を低迷する事業所に追いやったり、派遣会社が用意した建物（ここには机といす以外には何もない）に追いやられます。これが「追い出し部屋」です。』